Bir işletmenin geleneksel değerlerimizle, milli ruhla devletine karşı sorumluluğu ve bağlılığı olmazsa ürettiği mal ve hizmet faaliyetinin iktisadi başarısı da olamaz. 

" " İşletmelerde duyguların önemi ve örgüt içindeki işlevleri, duyguları algılama ve doğru betimleme, duygusal zeka, duygusal emek, duygusal iklim, duygusal kimlik ve duygu yönetimi gibi kavramlar ele alınarak çalışma yaşamıyla ilişkilendirilmektedir. Bu kavramlardan yola çıkılarak örgüt ortamında duyguların yönetimine yönelik yönetim ve yöneticiler, çalışanların değişen koşullara ve örgüt yapılarına uyum sağlayabilmelerini, değişimi izleyebilmeleri, bulunduğu ortamdan memnuniyet duyabilmeleri, işine karşı duygusal aidiyet hissedebilmeleri ve iş ortamında duygusal doyum sağlayabilmeleri, duyguların davranışları nasıl etkilediği, duyguların ifade ediliş biçimleri ve duyguların nasıl yönlendirilebileceği konularında daha donanımlı olmalarını zorunlu kılmaktadır."

Bir işletmenin geleneksel değerlerimizle, milli ruhla devletine karşı sorumluluğu ve bağlılığı olmazsa ürettiği mal ve hizmet faaliyetinin iktisadi başarısı da olamaz.

Bugünkü iş üretim ve yönetim anlayışları ile dengeli bir şekilde bağdaştırılacak geleneksel değerlerimiz; AHLAK,  İLİM ve AŞKLA DİSİPLİN, GRUP RUHU, ÖRGÜTLENME, OTORİTEYE BAĞLILIK, DİN, MİLLİ RUHTUR. Bunların beraberinde iş, çalışma, meslek etiklerinin temelinde devlete bağlılık ise devletin koyduğu kalite standart ile kanun ve politikalarına, işletmenin tam ve eksiksiz olarak uymasıdır. 

Tüm bu bağlılık değerlerin uygulanması ile işletmenin başarısında iş görenin başarısı; 

" ferdin devletine karşı milli duygusunun bir gereğiyle sağlanmış olur ki iş görenin kariyer hedefi yolunda yalnızlaştırılmadan, iç doyumu korunmuş, iş tatmini ile hem kurumuna sadık hem de verimliliğini devamlı arttıran, başarıdan başarıya koşan vatan evlatlarımızın olacağının da asli bir gerçeğidir. " 

Bir işletmenin dürüst olmayan tutum ve davranış faaliyetlerinden tamamen uzak, hukuka olan saygınlığının itibarında, inançla bütünleşmiş temel ahlak değerler ve İlkeleri ile planlanmış etik stratejik yönetimi;

Yaşama kabiliyetimizi arttıracak duygusal kimliğimizde yaşama sevgimiz için çok önemlidir.
Milli ruhumuz için çok önemlidir.
Düşmanlarımız için çok önemlidir.
Ülke geleceğimiz için çok önemlidir.
Yoksa!.. Dökülen şehit kanlarının kin ve nefreti, üzerimizde olacaktır 

Berfend BER

B&B - F&B  www.linkd.in/1cLm1Od

TURİZM & TOURISM Twitter https://lnkd.in/dxZDURK 

T&T FACEBOOK Fun Page https://lnkd.in/dimU_a3

" Ülkemiz nüfusunun yüzde 25,6'sını 0-14 yaş grubu oluşturuyor. Türkiye İstatistik Kurumu'nun rakamlarına göre 15-64 yaş grubunda bulunan nüfus, toplam nüfusun yüzde 67,2'sini oluşturuyor. Nüfusun yüzde 7,2'si ise 65 ve daha üst yaş grubunda bulunuyor. 2025'te Türkiye gibi gelişmekte olan ülkelerdeki işgücünün yüzde 60'a yakınının bizim Diriliş Kuşağının karşılığı onların (Y ) kuşağından olması öngörülüyor. Diriliş kuşağı Türkiye nüfusunun ise yaklaşık yüzde 25'ini kapsıyor. 15-25 yaş arası 16 milyon genç var. Amerika ve Avrupa nüfusu giderek yaşlanıyor. "

Kim ne derse desin? Gerçeği kendinizden bilin. Gerçeği ülkenizin zenginliği ile bilin. Bilin ki hazinemizin kıymetini, yaşlanan dünyanın yaşlı düşman mahlûkları, bizleri elinin tersiyle itip sahiplenmesinler 

25 yaş altı kuşak Dünya’da iyi ve kötü insanların yaşadığına inanıyor. Yani, ortası yok. Kötü olanlar onları hiç ilgilendirmiyor çünkü onlar belli. İnananlar ’da, Allah'ın kitabı Kuran’ı anlama gayreti içerisindeler. İnanmayanlar da ‘’ Türbanlı bir kıza âşık olabilirim, evlenirim inancına da saygı duyarım, belki bende inanmaya başlarım. ‘’ diyor. Bir genç topluluğa soruluyor " hepiniz siyasi bir görüşe sahipsiniz değil mi? " cevap almadan devam ediliyor " daha doğrusu sahip olduğunuzu zannediyor musunuz. " diye. Kim olduğunu, nerede ve nasıl durması gerektiğini bildirircesine toplu bir şekilde bakış atıp hemen oradan uzaklaşıyorlar.

Sadece bilgiyle en güzel çiçeklerden polen toplayıp en güzel balı yapmaya çalışıyorlar onlar. İletişim ve dayanışmanın doğruluğunda insan onlar. Onları bilgi çağında anlayamamamızın tek sebebi budur. Onlar diyor ki ;

 ‘’ herkes her türlü siyasi görüşünü ifade eder, propagandasını da yapar. Sende özgür iradenle yap. Ne ‘olacak! Ne var? Karşındaki kardeşinin fikir ve düşünce görüşünü sevgi ve saygıyla kucakla! Sarıl, Öp! Yemek ısmarla! Karşılıklı kahve iç, tavla at. Yani, yap! Yap be kardeşim! Ama siyasi görüşünden dolayı itham etme! ‘’ 

Bakınız, yüksek egolu devam edersek, hepimizin sonu; inanın ki çocuklarımız bile dahi yaşlılığımızda darülacezeye terk edip, arayıp sormayacaklar bizi! Benim oğlum, benim kızım yapmaz. Yok! Hepsi boş ve hikâye! Farkında mısınız? Gençlere İlerleyeceği, kariyer yolunda, katkıdan çok vicdansızlık yapılıyor. Neslin nefreti üzerimizde! Öfkeli oluşlarının baş sebebi de bu! Bizleri anlamakta istemiyorlar çünkü gözünün ve aklının hizasıyla fotoğrafımız önlerinde. Neden, zamanlarını harcasınlar? Lütfen ülke geleceğimize karşı, değişim zamanıdır! Kimse önce profesyonel yönetici olmasın, ilk önce “insan” olsun!

Unutmayınız;

• (1965-1980) Doğumlular EGO ve ÖZGÜVEN Kuşağı
• (1981-2000) Doğumlular DİRİLİŞ KUŞAĞI
• (2001-2014) Doğumlular Dünyaya HÜKMEDEN KUŞAK olacak

Berfend BER

B&B - F&B  LINKEDIN GROUP

TURİZM & TOURISM Twitter 

T&T  TURİZM&TOURISM  FACEBOOK Fun Page